Kegembiraan diundang ke wawancara untuk pekerjaan impian Anda menurut loker Bandung dapat dengan cepat diredakan oleh pengetahuan tentang apa yang menunggu - wawancara berbasis kompetensi yang ditakuti. Namun, meskipun jenis wawancara ini dapat menantang, ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan seberapa cocok Anda dengan peran tersebut dan seberapa cocok Anda untuk tim.

Wawancara berbasis kompetensi sangat populer di kalangan manajer perekrutan, jadi menurut loker Cimahi penting bagi Anda untuk mengetahui apa yang diharapkan. Dalam panduan ini, kita akan melihat beberapa contoh pertanyaan umum berbasis kompetensi dan membagikan beberapa tip terbaik untuk membantu Anda unggul.

Apa itu wawancara berbasis kompetensi?

Tujuan wawancara berbasis kompetensi (juga dikenal sebagai wawancara perilaku atau situasional) menurut blog karir adalah untuk mengungkapkan keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang akan dibawa oleh seorang kandidat ke suatu pekerjaan. Kandidat diminta untuk memberikan contoh bagaimana mereka telah menggunakan keterampilan dan perilaku tertentu di masa lalu dan apa hasilnya. Ini dibangun di atas premis bahwa perilaku masa lalu adalah indikator terbaik dari kinerja masa depan.

Pewawancara menurut website pekerjaan akan memiliki daftar pertanyaan, dengan masing-masing menargetkan keterampilan atau kompetensi yang dibutuhkan untuk peran tersebut. Sebagai tanggapan, Anda harus menggambarkan situasi di mana Anda telah menggunakan keterampilan itu, menjelaskan tindakan yang Anda ambil dan berbicara tentang hasilnya. Pewawancara kemudian akan menandai tanggapan Anda terhadap kriteria yang telah ditentukan sebelumnya.